سازمان ملل متحد معاهده جهانی را در ۹ اصل بوجود آورد که به صورت زیر است :
اصل اول : حقوق بشر- شرکت ها ، بنگاه های اقتصادی و بازرگانان باید در حوزه فعالیت و نفوذ خود از حقوق بشر حمایت کنند و به آن احترام بگذارند.
اصل دوم : شرکت ها و بنگاه های اقتصادی تضمین نمایند که نقشی در نقض حقوق بشر ندارند.
اصل سوم : معیارهای کار- شرکت ها و بنگاه ها و بطور کلی بخش خصوصی باید از آزادی انجمن ها و سندیکاها و شناسایی مؤثر حقوق مذاکره و قدرت عمل دسته جمعی حمایت نماید و حق چانه زنی متقابل را به رسمیت بشناسد .
اصل چهارم : شرکتها باید در حذف کامل هر نوع کار اجباری بکوشند.
اصل پنجم : شرکت ها باید به طور موثری کار کودکان را ملغی کند.
اصل ششم : شرکت ها باید هر گونه تبعیض شغلی را منع کنند.
اصل هفتم : محیط زیست- شرکت ها و بنگاه های اقتصادی باید حامی رویکرد پیشگیرانه در مقابله با مشکلات محیط زیست باشند.
اصل هشتم : متعهد گردند که در محافظت از محیط زیست مسئولیت بیشتری را بر عهده بگیرند و پیشقدم شوند.
نهم: شرکت ها باید در تشویق توسعه و گسترش فن آوری سازگار با محیط زیست بکوشند.

(White House, 2002,15)
جدول۲-۴ معاهده جهانی حقوق بشر
۲-۱۷ استراتژی های مسئولیت اجتماعی
استراتژی هایی که جهت ایجاد مسئولیت اجتماعی در میان جوانان ،دانشکاه ها، مدارس و نوآوران معرفی شده است به صورت زیر می باشد :
۱- جوانان

• • • • جلب تشویق دانشجویان و دانش آموزان برای کارهای علمی ، فنی به صورت فرآیندی و سیستمی

    ( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

• • خدمات حمایت از نوآوری به ویژه انتقال و انتشار تکنولوژی

• • بکارگیری گسترده تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات در خدمت عمومی ،بنگاه های کوچک و متوسط

• • ایجاد مسیرهای شغلی برای جوانان و کاهش بیکاری آنها

• • فعال کردن ابزارهای بازار نیروی کار شامل شناسایی نیاز ها ،مساعدت و همیاری در جستجوی شغل

• راهنمایی و آموزش به عنوان بخشی از برنامه های فعال پرسنلی