کیفیت زندگی کاری

نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور

۰٫۸۰۸

۱٫۱۲۱

۱٫۱۶۶

سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران

۰٫۷۳۲

۰٫۹۳۳۰

*. Difference is significant at the 0.05 level.
**. Difference is significant at the 0.01 level.
سؤال کلی اول را می­توان از طریق هشت سؤال جزئی­تر پاسخ داد. در ادامه به پاسخ دادن این هشت سؤال جزئی می­پردازیم.
سؤال جزئی اول: آیا میان ضرایب همبستگی مؤلفه‌‌‌ی پرداخت کافی و منصفانه با میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور تفاوت معنادار وجود دارد؟ مطابق با ، به دلیل آنکه مقدار Z_ob بدست آمده برای این مؤلفه در محدوده عدم پذیرش^[۱۴۲] قرار می­گیرد (۰٫۹۴۶)، بنابراین در پاسخ به این سؤال باید گفت که تفاوت میان ضرایب همبستگی میان مؤلفه­ی پرداخت کافی و منصفانه با رضایت شغلی کتابداران در دو سازمان مورد مطالعه تفاوت معناداری وجود ندارد. در نتیجه از لحاظ آماری نمی­ توان گفت که ضریب همبستگی این دو متغیر در کتابداران وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی بیش از کتابداران وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

سؤال جزئی دوم: آیا میان ضرایب همبستگی مؤلفه‌‌‌ی محیط ایمن و بهداشتی با میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور تفاوت معنادار وجود دارد؟ مطابق با ، به دلیل آنکه مقدار Z_ob بدست آمده برای این مؤلفه نیز در محدوده عدم پذیرش قرار می­گیرد (-۰٫۰۴۵)، می­توان گفت که تفاوت ضرایب همبستگی مؤلفه­ی محیط ایمن و بهداشتی با رضایت شغلی در دو سازمان مورد بررسی از لحاظ آماری معنادار نمی ­باشد.
سؤال جزئی سوم: آیا میان ضرایب همبستگی مؤلفه‌‌‌ی تأمین فرصت رشد و امنیت با میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور تفاوت معنادار وجود دارد؟ بر اساس اطلاعات ارائه ­شده در ، مقدار Z_ob بدست آمده در مورد مؤلفه­ی تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم بیش از مقدار ۲٫۵۸ است (۳٫۵۱۳)؛ بنابراین با ۹۹ درصد اطمینان می­توان اظهار کرد که تفاوت میان ضرایب همبستگی مؤلفه­ی تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم با رضایت شغلی در دو سازمان مورد مطالعه معنادار است. بدین معنا که همبستگی میان مؤلفه­ی تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم با رضایت شغلی در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی بیش از این مقدار در سازمان دیگر است، و این اختلاف از لحاظ آماری معنادار بوده و از روی تصادف و احتمال بدست نیامده است.
سؤال جزئی چهارم: آیا میان ضرایب همبستگی مؤلفه‌‌‌ی قانون­گرایی در سازمان با میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور تفاوت معنادار وجود دارد؟ مقدار Z_ob بدست آمده در مورد مؤلفه­ی قانون­گرایی در سازمان در محدوده­ عدم پذیرش قرار می­گیرد (۱٫۲۰۷)، بنابراین تفاوت میان ضرایب همبستگی در این مورد معنادار نیست.
سؤال جزئی پنجم: آیا میان ضرایب همبستگی مؤلفه‌‌‌ی وابستگی اجتماعی زندگی کاری با میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور تفاوت معنادار وجود دارد؟ در این مورد نیز، به دلیل آنکه مقدار Z_ob بدست آمده در محدوده عدم پذیرش قرار می­گیرد (۰٫ ۱۱۲)، نمی­ توان تفاوت موجود را معنادار قلمداد کرد.
سؤال جزئی ششم: آیا میان ضرایب همبستگی مؤلفه‌‌‌ی فضای کلی زندگی با میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور تفاوت معنادار وجود دارد؟ به دلیل آنکه مقدار Z_ob بدست آمده در محدوده عدم پذیرش قرار می­گیرد (-۰٫۳۵۰)، در این مورد هم تفاوت معناداری مشاهده نمی­ شود.
سؤال جزئی هفتم: آیا میان ضرایب همبستگی مؤلفه‌‌‌ی یکپارچگی و انسجام اجتماعی با میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور تفاوت معنادار وجود دارد؟ در این مورد نیز، به دلیل آنکه مقدار Z_ob بدست آمده در محدوده عدم پذیرش قرار می­گیرد (-۱٫۲۵۸)، نمی­ توان تفاوت موجود را معنادار قلمداد کرد.
سؤال جزئی هشتم: آیا میان ضرایب همبستگی مؤلفه‌‌‌ی توسعه قابلیت ­های انسانی با میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور تفاوت معنادار وجود دارد؟ تفاوت میان ضرایب همبستگی مؤلفه­ی توسعه قابلیت ­های انسانی با رضایت شغلی در کتابداران دو سازمان مورد بررسی معنادار نیست، به این دلیل که مقدار Z_ob بدست آمده در محدوده عدم پذیرش قرار گرفته است (۱٫۸۴۰).
سؤال جزئی نهم: با توجه به مقدار Z_ob بدست آمده از ضرایب همبستگی متغیر کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی در دو سازمان، نمی‌توان گفت که تفاوت میان این همبستگی­ها در سازمان­های مورد مطالعه معنادار است. بنابراین نمی­ توان گفت که همبستگی کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور بیش از سازمان دیگر است.

۴-۴-۲-۲٫ بررسی سؤال کلی دوم

جهت بررسی سؤال کلی دوم تحقیق، باید اقداماتی مشابه فرایند بررسی سؤال اول صورت گیرد تا بتوان ضرایب همبستگی را مقایسه کرد. از این رو، اطلاعات مورد نیاز برای بررسی تفاوت ضرایب همبستگی میان مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با استرس شغلی در دو سازمان را بدست خواهد داد.
جدول ۴- ۱۶٫ مقایسه ضرایب همبستگی مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری با استرس شغلی کتابداران در دو سازمان مورد مطالعه

مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری

سازمان

r_p

Z_r

Z_ob

پرداخت کافی و منصفانه

نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور

-۰٫۳۹۰

۰٫ ۴۱۱۸

-۰٫۴۹۳۴

سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران

-۰٫۴۴۶

۰٫ ۴۷۹۷