ماموریت و اهداف و مسیر سازمان، فرهنگ و ارتباطات شرکت، محیط کار و طراحی شغل، استخدام و ارتقا، مشتری محوری، آموزش، شناسایی یا به رسمیت شناختن کارکنان، پاداش وجبران خدمات

هدف از این تحقیق بررسی طرح هایی برای نگهداری کارکنان مسکن است در آمریکا است و به دنبال طرح هایی برای نگهداری کارکنان پرداخته اند. برای انجام تحقیق یک نمونه ۲۴ تایی ازشرکت هایی در این زمینه انتخاب شده اند. با بهره گرفتن از Spss16 فرضیه های پژوهش آزمون شده اند. و از تجزیه و تحلیل همبستگی و رگرسیون برای روابط بین متغیر ها استفاده شده است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۷

مین

۲۰۰۷

جمعیت شناختی(شخصی): (جنس، سن، تحصیلات)
شغلی: (سطح مهارت، تجربه و موقعیت، اشتغال)
سازمانی: (اندازه سازمان، صنعت ، محتوای شغل، محیط کار)
شخصی: (سطح حقوق و دستمزد، پاداش ، فرصت های پیشرفت، امنیت شغلی ، مشارکت شغلی)

اطلاعات به دست آمده از طریق پرسشنامه به دست آمده است. و داده های تحقیق با بهره گرفتن از رگرسیون تجزیه و تحلیل شده است.

۸

هاکی

۲۰۰۷

متغیر های دموگرافیک:(جنسیت ، سن ، سطح تحصیلات)
متغیر های شغلی:(سطح مهارت، تجربه، دوران تصدی )
متغیر های سازمانی:(اندازه سازمان، صنعت، محتوای شغلی ، محیط کاری)
متغیر های شخصی:(مقیاس پرداخت ، امنیت شغلی ، پاداش، فرصت های پیشرفت، درگیر بودن در کار، اخلاق کاری)

پژوهش بر روی انبارداران صورت گرفته است و ۷۰۰ پرسشنامه پخش شده است که تنها ۱۶۲ آن ها مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است

۹

بوث و هامر

۲۰۰۷

پرداخت منصفانه، رضایت شغلی، تمرکز بر مشتری، حمایت در بین کارکنان، رفتار مدیریت با کارکنان، پیشرفت های سودمند از بررسی های گذشته، روحیه، حجم کار مدیریتی(قابل کنترل)، توسعه و مسیر شغلی، رضایت از محیط کار، اعتماد و احترام بین کارکنان

جامعه آماری این تحقیق بر روی خرده فروشان است. که از روش رگرسیون چندگانه با استفاده نرم افزار SPSS روابط بین متغیرها نشان داده شده است.

۱۰

پرایس

۲۰۰۱

مسئولیت، مسئولیت خویشاوندی، دلبستگی شغلی، عواطف مثبت و منفی، آموزش عمومی، اسقلال
، استرس شغلی، عدالت توزیعی، پرداخت، ارتقا، عادی سازی، حمایت اجتماعی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی

این تحقیق صرفا تحقیقی از نوع توصیفی- تحلیلی بوده است.

۱۱

جو و پارک

۲۰۱۰

ویژگی های شخصی (هدف گرایی)، ویژگی های زمینه ای (فرهنگ یادگیری سازمانی، بازخور توسعه)
رضایت شغلی، تعهد سازمانی

برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آمار توصیفی و تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی مورد استفاده قرار گرفته است.