۲-۸.مدل مفهومی تحقیق ۷۵
۲-۹.جمع بندی فصل ۷۶
-
- فصل سوم ۷۹
۳-۱. مقدمه ۷۹
۳-۲. روش تحقیق ۷۹
تحقیق کاربردی ۷۹
تحقیق توصیفی ۸۰
۳-۳. متغیرهای تحقیق ۸۱
۳-۴. روش های جمع آوری اطلاعات ۸۲
۳-۵. روایی و پایایی پرسشنامه ۸۴
تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه ۸۴
تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه ۸۵
۳-۶. جامعه و نمونه آماری ۸۶
جامعه آماری ۸۶
قلمرو مکانی تحقیق ۸۶
قلمرو زمانی تحقیق ۸۶
نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه ۸۷
۳-۷. روش های نمونه‌گیری ۸۷
۳-۸. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ۸۷
آزمون t 88
آزمون فرید من ۸۸
-
- فصل چهار ۹۱
۴-۱. آمار توصیفی ۹۲
پرسشنامه‌های‌توزیع شده و نرخ پذیرش آنها ۹۲
جنسیت پاسخ‌دهندگان ۹۲
سطح تحصیلات پاسخ‌دهندگان ۹۴
سن ۹۵
سابقه خدمت ۹۶
۴-۲. آمار استنباطی ۹۸
آزمون فرضیه های تحقیق ۹۹
آزمون نرمال ۱۰۰
فرضیه شماره یک: عامل منابع انسانی ۱۰۱
فرضیه شماره دو: عامل زیر ساخت تکنولوژی اطلاعاتی ۱۰۲
فرضیه شماره سه: عامل فرهنگ سازمانی ۱۰۴
فرضیه شماره چهار: عامل فرایند‌های کسب وکار ۱۰۵
فرضیه شماره پنج: عامل داده ۱۰۶
فرضیه شماره شش: عامل مدیریت ارشد ۱۰۷
فرضیه شماره هفت: عامل مدیریت تغییر سازمانی ۱۰۸
آزمون تحلیل واریانس فریدمن ۱۰۹
۴-۳. تشخیص نقاط قوت و ضعف سازمان ۱۱۱
-
- فصل پنجم ۱۱۷
۵-۱. مقدمه ۱۱۷
۵-۲. نتیجه گیری ۱۱۷
۵-۳. خلاصه نتایج ۱۱۷
۵-۴. نتایج آزمون فرضیات ۱۱۸
۵-۵. نتایج مربوط به سازمان مورد مطالعه ۱۱۸
۵-۶. نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن ۱۲۱
۵-۷. استراتژیی ها و پیشنهادات برای بهبود عوامل آمادگی براساس آزمون فریدمن ۱۲۲
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
۵-۸. پیشنهادات ۱۲۳
پیشنهادات در سطح کلی ۱۲۳
پیشنهادات در سطح سازمان ۱۲۴
