• ﺑﺮرﺳﯽ ﺟﺰﺋﯽ ﺗﺮ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا (ﻧﻔﻮذ آرﻣﺎﻧﯽ، اﻧﮕﯿﺰش اﻟﻬﺎم ﺑﺨﺶ، ﺗﺤﺮﯾﮏ ذﻫﻨﯽ، ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻓﺮدي) ﺑﺮ ﻫﺮ ﯾﮏ از اﺑﻌﺎد ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻣﺸﺨﺺ ﺗﺮ ﺷﺪن ﻣﯿﺰان ﺗﺎﺛﯿﺮ و اﻫﻤﯿﺖ ﻫﺮ ﯾﮏ از آﻧﻬﺎ.

• ﺑﺮرﺳﯽ ﺟﺰﺋﯽ ﺗﺮ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا (ﻧﻔﻮذ آرﻣﺎﻧﯽ، اﻧﮕﯿﺰش اﻟﻬﺎم ﺑﺨﺶ، ﺗﺤﺮﯾﮏ ذﻫﻨﯽ، ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻓﺮدي) ﺑﺮ ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ و ﻣﺸﺨﺺ ﺗﺮ ﺷﺪن ﻣﯿﺰان ﺗﺎﺛﯿﺮ و اﻫﻤﯿﺖ ﻫﺮ ﯾﮏ از آﻧﻬﺎ.

• ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺟﺰﺋﯽ ﺗﺮ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا (ﻧﻔﻮذ آرﻣﺎﻧﯽ، اﻧﮕﯿﺰش اﻟﻬﺎم ﺑﺨﺶ، ﺗﺤﺮﯾﮏ ذﻫﻨﯽ، ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻓﺮدي) ﺑﺮ ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﺑﻪ ﺷﮑﻞ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از اﺑﻌﺎد ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻣﺸﺨﺺ ﺗﺮ ﺷﺪن ﻣﯿﺰان ﺗﺎﺛﯿﺮ و اﻫﻤﯿﺖ ﻫﺮ ﯾﮏ از آﻧﻬﺎ.

• ﺑﺮرﺳﯽ ﺟﺰﺋﯽ ﺗﺮ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي اﺑﻌﺎد ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ و ﻣﺸﺨﺺ ﺗﺮ ﺷﺪن ﻣﯿﺰان ﺗﺎﺛﯿﺮ و اﻫﻤﯿﺖ ﻫﺮ ﯾﮏ از آﻧﻬﺎ. ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﻌﺪ راﺑﻄﻪ اي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ داراي ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺑﺮ ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ، در ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت آﺗﯽ ﺑﺮرﺳﯽ ﮔﺮدد ﮐﻪ ﮐﺪاﻣﯿﮏ از ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي اﯾﻦ ﺑﻌﺪ(اﻋﺘﻤﺎد، ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎ، اﻟﺰاﻣﺎت و اﻧﺘﻈﺎرات، ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ اﻧﮕﺎري) اﺛﺮ ﺑﯿﺸﺘﺮي ﺑﺮ ﻧﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ دارﻧﺪ.

• ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽ ﺷﻮد در ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي آﺗﯽ ﺿﻤﻦ ﺳﻨﺠﺶ ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻤﻮﻣﯽ اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺑﻪ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ آن ﺑﺎ دﯾﮕﺮ ﻣﺸﺎﻏﻞ و ﺻﻨﻌﺖ ﻫﺎ (ﺑﺮاي ﻣﺜﺎل ﺻﻨﻌﺖ ﺑﯿﻤﻪ، ﺧﻮدرو ﺳﺎزي، ﭘﺰﺷﮑﺎن و ﻏﯿﺮه) ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪه و ﻧﺘﺎﯾﺞ آن اراﺋﻪ ﺷﻮد.

ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ- ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ١٦٣
.7 در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش آﻣﺎري ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﺳﺎﯾﺮ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ از روﺷﻬﺎي دﯾﮕﺮ آﻣﺎري ﻣﺜﻞ ﺷﺒﮑﻪ ﻫﺎي ﻋﺼﺒﯽ ﺑﺮاي ﮐﺸﻒ رواﺑﻂ ﻋﻠﺖ و ﻣﻌﻠﻮﻟﯽ در ﻣﯿﺎن ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪ.
-6-5 ﻣﺤﺪودﯾﺖﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ
در ﻓﺮآﯾﻨﺪ اﻧﺠﺎم اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺳﻌﯽ ﺑﺮ آن ﺑﻮد ﺗﺎ ﺣﺪ اﻣﮑﺎن روﯾﻪﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻧﺠﺎم ﭘﮋوﻫﺶ رﻋﺎﯾﺖ ﺷﻮد. ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﮔﺬﺷﺘﻪ در ﺣﻮزه اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ دﻗﺖ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ و ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت و اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﻈﺮات ﺧﺒﺮﮔﺎن اﺳﺘﺨﺮاج ﺷﺪ. ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ و رواﯾﯽ اﺑﺰارﻫﺎي ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده از ﻗﺪرت ﺑﺎﻻﯾﯽ ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﻮدﻧﺪ. ﺑﺎ اﯾﻦ ﺣﺎل اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﯿﺰ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎﯾﺮ ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎ داراي ﻣﺤﺪودﯾﺖﻫﺎﯾﯽ اﺳﺖ. از ﺟﻤﻠﻪ ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﻪ ﻣﻮارد زﯾﺮ اﺷﺎره ﻧﻤﻮد:

• ﺗﻌﺪاد ﻧﻤﻮﻧﻪ: در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺗﻮﺳﻂ 141 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﻣﺪﯾﺮان ﻓﻌﺎل در ﺣﻮزه ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت ﺗﮑﻤﯿﻞ ﮔﺮدﯾﺪ. در ﺻﻮرت اﻓﺰاﯾﺶ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮلﺗﺮ ﻧﯿﺰ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.

• از آﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ-ﺗﻬﯿﻪ و ﺳﺎﺧﺖ ﻓﻌﺎل در ﺣﻮزه ﻧﻔﺘﯽ اﯾﺮان ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﺰرﮔﯽ ﻣﯽ ﺑﻮد وﻧﯿﺰ ﻣﺤﺪودﯾﺖ زﻣﺎﻧﯽ ﻣﺤﻘﻖ، اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺻﺮﻓﺎ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﺤﻮه رﻓﺘﺎر ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺣﻮزه ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت در اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ. ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﯽ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻧﺘﺎﯾﺞ، ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺮﻓﻪ ﻫﺎي ﮐﺎري ﻧﯿﺰ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻮرد آزﻣﻮن ﻗﺮار ﺑﮕﯿﺮﻧﺪ.

• ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺻﺮﻓﺎ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺧﻮد در ﺷﺮﮐﺘﻬﺎي ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ-ﺗﻬﯿﻪ و ﺳﺎﺧﺖ ﻓﻌﺎل در ﺣﻮزه ﻧﻔﺘﯽ اﯾﺮان ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ. ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﯽ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺻﻨﻌﺘﻬﺎي دﯾﮕﺮ ﻧﯿﺰ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﺑﮕﯿﺮﻧﺪ.

ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ- ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات ١٦٤

• از آﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ در ﭼﻬﺎر ﺷﺮﮐﺖ ﭘﯿﺸﺮو و ﻓﻌﺎل ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ-ﺗﻬﯿﻪ و ﺳﺎﺧﺖ ﻧﻔﺘﯽ اﯾﺮان (ﺷﺮﮐﺖ ﻣﭙﻨﺎ، ﺷﺮﮐﺖ اﯾﺮﯾﺘﮏ، ﺷﺮﮐﺖاُﯾﮏ- ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ و ﺳﺎﺧﺖ ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻧﻔﺖ، ﺷﺮﮐﺖ ﺟﻬﺎن ﭘﺎرس) ﻣﻮرد آزﻣﻮن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ، ﯾﮑﯽ از ﻣﺸﮑﻼت رو در رو، ﺻﺮف زﻣﺎن ﺑﺴﯿﺎر ﺟﻬﺖ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﺑﺮاي ﭘﺨﺶ و درﯾﺎﻓﺖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﻮده اﺳﺖ.

ﻣﻨﺎﺑﻊ و ﻣﺮاﺟﻊ
ﻣﻨﺎﺑﻊ و ﻣﺮاﺟﻊ ١٦٦
ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻓﺎرﺳﯽ

• اﻓﺮازه، ﻋﺒﺎس . ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ،ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ، ﻣﺪل ﻫﺎ، اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي و ﭘﯿﺎده ﺳﺎزي، ﺗﻬﺮان، .1384

• اﻓﺠﮥ، ﺳﯿﺪ ﻋﻠﯽ اﮐﺒﺮ. ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻓﻠﺴﻔﯽ و ﺗﺌﻮرﯾﻬﺎي رﻫﺒﺮي و رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻬﺮان 1385، اﻧﺘﺸﺎرات ﺳﻤﺖ.

• اﻟﻮاﻧﯽ، ﺳﯿﺪ ﻣﻬﺪي. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻮﻣﯽ، ﺗﻬﺮان 1385، اﻧﺘﺸﺎرات ﻧﺸﺮ ﻧﯽ.

• اﻟﻮاﻧﯽ، ﻣﻬﺪي؛ ﺷﯿﺮواﻧﯽ، ﻋﻠﯿﺮﺿﺎ . ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ (ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ، ﻧﻈﺮﯾﻪ ﻫﺎ و ﮐﺎرﺑﺮدﻫﺎ)، 1385، اﻧﺘﺸﺎرات ﻣﺎﻧﯽ.

• ﺣﺎﻓﻆ ﻧﯿﺎ، ﻣﺤﻤﺪرﺿﺎ. ﻣﻘﺪﻣﻪ اي ﺑﺮ روش ﺗﺤﻘﯿﻖ در ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﯽ ، ﭼﺎپ اول ، ﺗﻬﺮان، 1377 ، اﻧﺘﺸﺎرات ﺳﻤﺖ.

• راﺑﯿﻨﺰ،اﺳﺘﯿﻔﻦ. ﻣﺒﺎﻧﯽ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺗﺮﺟﻤﻪ ی ﻋﻠﯽ ﭘﺎرﺳﺎﺋﯿﺎن، ﻣﺤﻤﺪ اﻋﺮاﺑﯽ. ﺗﻬﺮان 1376، اﻧﺘﺸﺎرات دﻓﺘﺮ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﭘﮋوﻫﺶ ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ.

• راﺑﯿﻨﺰ، اﺳﺘﯿﻔﻦ، رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺮﺟﻤﻪ ی ﻋﻠﯽ ﭘﺎرﺳﺎﺋﯿﺎن و ﺳﯿﺪ ﻣﺤﻤﺪ اﻋﺮاﺑﯽ. ﺟﻠﺪ دوم، ﺗﻬﺮان 1381، دﻓﺘﺮ ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ.

• رﺿﺎﯾﯿﺎن، ﻋﻠﯽ. ﻣﺒﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﺗﻬﺮان 1386 ، اﻧﺘﺸﺎرات ﺳﻤﺖ.

• ﺳﺎﻋﺘﭽﯽ،ﻣﺤﻤﻮد. رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎرﺑﺮدي ﺑﺮاي ﻣﺪﯾﺮان. وﯾﺮاﯾﺶ دوم .1377 ﻣﻮﺳﺴﻪ ﻧﺸﺮ وﯾﺮاﯾﺶ.

• ﺳﮑﺎران، اوﻣﺎ. روﺷﻬﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﺗﺮﺟﻤﻪ ﺻﺎﺋﺒﯽ وﺷﯿﺮازي، ﺗﻬﺮان1380، اﻧﺘﺸﺎرات ﻣﺮﮐﺰ آﻣﻮزش ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟﺘﯽ.

ﻣﻨﺎﺑﻊ و ﻣﺮاﺟﻊ ١٦٧

• ﻓﺮاﺋﯿﺎﻟﻮ، ﮐﺎرل. ﺗﺮﺟﻤﻪ ﻋﯿﺴﯽ ﺷﯿﺮﮔﯿﺮ؛ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ؛ ﻧﺸﺮ ﻧﻘﺶ ﺳﯿﻤﺮغ ؛ ﺗﻬﺮان .1383

• ﻗﻠﯿﭻ ﻟﯽ، ﺑﻬﺮوز. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ – ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺧﻠﻖ ، ﺗﺴﻬﯿﻢ و ﮐﺎرﺑﺮد ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي در ﮐﺴﺐ و ﮐﺎرﻫﺎ، ﺗﻬﺮان 1388، اﻧﺘﺸﺎرات ﺳﻤﺖ.

• ﮐﺮﯾﺘﻨﺮ، راﺑﺮت و ﮐﯿﻨﯿﮑﯽ، آﻧﺠﻠﻮ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺮﺟﻤﻪ ی ﻋﻠﯽ اﮐﺒﺮ ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ و ﺣﺴﯿﻦ ﺻﻔﺮزاده، ﺟﻠﺪ دوم، ﺗﻬﺮان 1386، ﻣﺆﺳﺴﻪ اﻧﺘﺸﺎرات و ﭘﺨﺶ ﮐﺘﺎب ﭘﻮﯾﺶ.

• ﮐﺸﺎورزي، ﻋﻠﯽ ﺣﺴﯿﻦ، اوﻟﯿﻦ ﮐﻨﻔﺮاﻧﺲ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ اﯾﺮاﻧﯿﺎن، ﻣﺮﮐﺰ ﻫﻤﺎﯾﺸﻬﺎي ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ رازي، . 1386

• ﻣﻮﻣﻨﯽ، ﻣﻨﺼﻮر؛ ﻓﻌﺎل ﻗﯿﻮﻣﯽ، ﻋﻠﯽ. ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻫﺎي آﻣﺎري ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از SPSS، ﺗﻬﺮان 1389، اﻧﺘﺸﺎرات ﻣﻮﻟﻒ.

• ﻧﺒﻮي، ﺑﻬﺰاد. ﻣﻘﺪﻣﻪ اي ﺑﺮ روش ﺗﺤﻘﯿﻖ در ﻋﻠﻮم اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ، ﺗﻬﺮان 1376 ، اﻧﺘﺸﺎرات ﻓﺮوردﯾﻦ.

• ﻫﺮﺳﯽ، ﭘﺎل و ﺑﻼﻧﭽﺎرد، ﮐﻨﺚ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎن ، ﺗﺮﺟﻤﻪ ی ﻋﻠﯽ ﻋﻼﻗﻪ ﺑﻨﺪ، ﺗﻬﺮان 1380، ﻣﺆﺳﺴﻪ اﻧﺘﺸﺎرات اﻣﯿﺮﮐﺒﯿﺮ.

١٦٨ ﻊﺟاﺮﻣ و ﻊﺑﺎﻨﻣ
ﻦﯿﺗﻻ ﻊﺑﺎﻨﻣ

• Adler, P. S., & Known, S.-W. (٢٠٠٢). “Social Capital: Prospects for a new Concept", Academy of Management Review, Vol. ٢٧, No.١, pp. ١٧-٤٠.

• Ajzen, I. (١٩٨٥). “From intentions to actions: a theory of planned behavior”. in: J. Kuhl, J. Beckmann (Eds.), Action Control: From Cognition to Behavior, Springer-Verlag, New York

• Ajzen, I., & Fishbein, M. (١٩٨٠). The prediction of behavior intentions in