انصاری ، محمدحسین (۱۳۹۰) ” مدیریت دانش و خلاقیت در اداره کل تربیت بدنی استان تهران”،نشریه مدیریت ورزشی، شماره ۹، تابستان ۱۳۹۰، صص ۸۵-۶۸
آدینه قهرمانی ، علی، هاشم پور ، لیلا ، عطاپور، هاشم (۱۳۹۰)” مطالعه وضعیت زیر ساخ تهای مدیریت دانش در دانشگاه تبریز از دیدگاه اعضای هیات علمی”، نشریه تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی ، دانشگاهی، سال چهل و پنجم، شماره ۵۷ ، ص ۸۵-۶۳
آذری، مهرداد (۱۳۸۰)، “مدیریت دانش عملکردها و چالش‌ها”، مجله تدبیر، شماره ۱۱۴٫
بدری آذرین ، یعقوب ، سیدعامری، میرحسن ، ایمانپور، علی(۱۳۹۱)"تحلیل رگرسیونی رابطه بین اجزای مدیریت دانش و عملکرد منابع انسانی" ، مدیریت ورزشی ، شماره ۱۵ صص ۵۰-۳۵
پائولو، ‌پیر (۱۳۸۲). “مدیریت دانش با محوریت نوآوری”، ترجمه اصغر مشبکی، عظیم زارعی، مجله مدیریت و توسعه،‌ شماره ۱۶٫
تابنده سمانه، ابزری مهدی، صالح یزاده سعید.(۱۳۹۰)"سنجش میزان تأثیر عوامل مؤثر بر پیاده سازی مدیریت دانش از دیدگاه مدیران و سرپرستان بیمارستان های منتخب خصوصی شهر اصفهان”. مدیریت اطلاعات سلامت . : ۸(۸) ،۱۰۵۱- ۱۰۶۲
توربان، افرایم) ۲۰۰۶(، “فناوری اطلاعات در مدیریت”،ترجمه حمید رضا ریاحی، انتشارات دانشگاه پیام نور.
جعفری مقدم، سعید (۱۳۷۲)، “مدیریت دانش در نظام مدیریت مدرسه محور”، فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، شماره ۳۵ و ۳۶٫
جعفری، ‌مصطفی، کیانوش کلانتر (۱۳۸۲)،‌ “مدیریت دانش در سازمان”، مجله تدبیر، شماره ۱۴۲٫
جواهری کامل ، مهدی (۱۳۸۸) ، “تاثیر عدالت سازمانی ، رابطه رهبر – عضو ، اعتماد و توانمندسازی روان شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی “ ، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس ، سال ششم ، شماره ۲۴ ، صص ۲۴-۷
جهانیان،‌ خشایار (۱۳۸۲)، “مدیریت دانش به همراه ارائه یک مدل برای فرآیندهای مدیریت دانش”، چاپ اول، اصفهان: انتشارات تشکیل ICT و صنعت.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

حیدری ، حامد (۱۳۹۰)، “بررسی ارتباط بین توانمندسازی در محیط کار با میزان تنیدگی (کارکنان سازمان کارو امور اجتماعی قم)”، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه شهید بهشتی
خدایی متین ،اسماعیل ،موسوی، محمد، ذبیحی، محمد رضا) ۱۳۹۲) ” آمادگی برای پیاده سازی مدیریت دانش در دانشگاه ها:دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد”، راهبردهای آموزشی در علوم پزشکی ،دوره۶، شماره۱
خواجه نوری، زیبا (۱۳۸۴)، “مدیریت دانش”، نشر اول، شرکت ملی صنایع پتروشیمی.
داونپورت، تامس اچ و لارنس پروساک (۱۳۷۹)، “مدیریت دانش”، ترجمه حسین رحمان سرشت، چاپ اول، تهران: نشر ساپکو.
دربان فولادی ، جواد (۱۳۸۵) “کارکنان توانمند “ ، ماهنامه کنترل کیفیت ، شماره ۱۳ ، صص ۵۹-۵۰
دری ،بهروز ،کاوه ،مجید ،(۱۳۹۱) ” ارائه مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه ای “، دوفصلنامه ی پژوهش مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)سال چهارم،شماره۱(بهار و تابستان ۱۳۹۱).صص۱-۲۵
دوستار، ‌محمد و فاطمه کریمی (۱۳۸۱)، “مدیریت دانش: فرایند دانش آفرینی در سازمان” ، مجله مدیریت، شماره ۶۷ و ۶۸٫
دی بات، گانب (۱۳۸۳)، “مدیریت دانش در سازمان‌ها بررسی تأثیر متقابل فناوری، فنون و انسان”، ترجمه محمد ایرانشاهی، مجله علوم اطلاع رسانی، دوره ۱۸، شماره ۱ و۲٫
رادینگ، آلن (۱۳۸۳)، “مدیریت دانش موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی بر اطلاعات”، ترجمه محمد حسین لطیفی، چاپ اول، تهران: انتشارات سمت.
زارعی متین ، حسن و محمدی الیاسی ، قنبر و صنعتی ، زینب (۱۳۸۶) ، ” بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان(در سازمان جهادکشاورزی استان قم)”، مجله فرهنگ مدیریت ، شماره۱۶ ، صص۱۱۶-۸۷
سید جوادین ، سید رضا و حیدری ، حامد و شهباز مرادی ، سعید (۱۳۸۸) ، ” بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در خدمات بررسی موردی در نظام بانکی” ، نشریه مدیریت دولتی ، شماره ۲ ، صص۸۸-۷۵
صیف، حسن و کرمی، مقداد (۱۳۸۳)، “مدیریت دانایی رویکردی استراتژیک” ، مجله تدبیر، شماره ۱۵۳٫
ضیائی ، محمدصادق و نرگسیان ، عباس و آیباغی اصفهانی ، سعید (۱۳۸۷) ، “نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران" ، نشریه مدیریت دولتی ، دوره ۱ ، شماره ۱ ، صص ۸۶-۶۷
ضیایی ، محمد صادق ، منوریان ، عباس ، کاظمی کفرانی، ابراهیم، (۱۳۹۰)“بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش (مطالعه ی شرکت فولاد ساز ایرانی)” ، نشریه مدیریت دولتی، دوره ۳، شماره ۸، صفحه ۱۷۹ تا ۱۹۸
طالبیان ، احمد رضا و وفایی ، فاطمه (۱۳۸۸) ، ” الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی” ، ماهنامه تدبیر، شماره ۲۰۳ ، صص ۲۰-۱۶
طبرسا ، غلامعلی و آهنگر ، نرگس (۱۳۸۷) ، “ توانمندسازی کارکنان : محتوا ، ماهیت ، روش ها و کارکردها “، مجله چشم انداز مدیریت ، شماره ۲۹ ، صص۶۸-۵۱
عبدالهی ، بیژن و نوه ابراهیم ، عبدالرحیم (۱۳۸۵) ،” توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی “ ، تهران ، نشر ویر
ایش
عسگری ، ناصر ، خیراندیش ، مهدی ، غلامی، مهرداد ، خلعتبری معظم ، مریم (۱۳۹۲) “تأثیر توانمندسازی روان شناختی کارکنان بر توسعه ی ظرفیت خلق دانش در سازمان” ، مدیریت فناوری اطلاعات ، دوره ۵، شماره ۱، صص ۱۲۶- ۱۱۷
عسگری، ن. ( ۱۳۹۰ ). “ارائه ی مدلی از تأثیر عوامل انسانی اجتماعی بر اقدامات مدیریت” دانش رساله ی دکترا، دانشکده ی مدیریت، دانشگاه تهران.
عنایتی ، ترانه، عالی پور ، علیرضا (۱۳۹۰) ” مدیریت دانش، ویژگی سازمانهای یادگیرنده" ، راهبرد یاس، شماره ۲۹
فایرستون و ال روی، ژوزف و مارک مک(۲۰۰۳)، “مباحث کلیدی در مدیریت دانش جدید”، ترجمه احمد جعفری نژاد و خدیجه سفیری، انتشارات موسسه کتاب مهربان نشر.
قلی پور ، آرین و پور عزت ، علی اصغر و حضرتی ، محمود ( ۱۳۸۸ ) ، ” بررسی تاثیر رهبری خدمتگذار بر اعتماد سازمانی و توانمندسازی در سازمان های دولتی “ ، نشریه مدیریت دولتی ، دوره ۱ ، شماره ۲ ، صص ۱۱۸-۱۰۳
قلی زاده آذری ، مهرداد و سعیدی ، سمانه (۱۳۸۸) ، ” تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر اثر بخشی سازمانی” ، ماهنامه تدبیر ، شماره ۲۱۲ ، صص ۲۹-۲۶
کونکلین، مک (۱۳۸۱)، “فرایند مدیریت دانش از یادگیری سازمانی تا حافظه سازمانی”، ترجمه سعید جعفری مقدم، مجله مدیریت و توسعه، شماره ۱۲٫
گمینیان ، وجیهه (۱۳۸۲) ، ” توانمندسازی در آموزش و پرورش “ ، فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش ، شماره ۳۶-۳۵ ، صص ۱۲۰-۱۱۱
متقی، محمد حسین (۱۳۸۴)، “مدیریت دانش خاستگاه ایجاد و نگهداری سرمایه‌های هوشمند" ، مجموعه مقالات نخستین کنگره بین المللی، جلد هفتم.
مجدم، منصور (۱۳۷۹)، “بررسی نقادانه مدیریت دانش به عنوان ابزار مدیریتی”، مجله تدبیر، شماره۱۱۰٫
مقیمی ، سید محمد (۱۳۸۵) ، ” مباحث ویژه مدیریت دولتی “، چاپ اول ، انتشارات سمت
مقیمی ، سید محمد ، مجید ، رمضان(۱۳۹۰)، “پژوهشنامه مدیریت۱۰، مدیریت دانش و فناوری اطلاعات” ، انتشارات راه دان ، چاپ اول.
مک دونالد، جان (۱۳۸۱)، “مدیریت دانش در یک هفته، ترجمه بدری نیک فطرت”، چاپ اول، تهران: انتشارات کیفیت و مدیریت.
ملک پور، زهرا (۱۳۹۱)، “بررسی ارتباط بین توانمندسازی در محیط کار با اعتماد سازمانی، (مطالعه موردی؛ اداره کل تامین اجتماعی استان قم)” ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه شاهد
منوریان ، عباس و نیازی ، حمیدرضا (۱۳۸۵) ، ” عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی “ ،
موغلی ، علیرضا و حسن پور ، اکبر و حسن پور ، محمد (۱۳۸۸) ، ” بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران” ، نشریه مدیریت دولتی ، دوره ۱ ، شماره ۲ ، صص ۱۳۲-۱۱۹
نظری، عمران (۱۳۸۲)، “مدیریت و انتقال دانش در سازمان” ، مجموعه مقالات اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران: انتشارات مؤسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی.
نوروزیان، میثم (۱۳۸۴)، “کاربرد مدیریت دانش در بخش دولتی”، مجله تدبیر، شماره ۱۵۶٫